看護部SNSの運用で安定した人材確保を目指す！

看護部SNSによって
人材採用の困りごとを
解決しませんか？

総合病院・大学病院のブランディングのプロが代行

総合病院のブランディング実績多数

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看護部SNS運用

採用活動で
こんな課題はありませんか？

人材紹介会社のコストを抑えたい！若手や率先力となる看護師が足りていない！看護部の魅力をもっと効果的に伝えたい！人材不足が原因で教育に手が回らない！

人材不足による悪循環現場が忙しすぎる人材の疲弊教育まで手が回らないエンゲージメントの低下離職早急な人材の補充

人材紹介会社に依存しない
直接応募・直接採用の
実現を目指します

メディア掲載費イベント参加費紹介手数料媒体制作費用

チェックボックス

紹介手数料の大幅削減

チェックボックス

直接応募

チェックボックス

直接採用

直接応募・直接採用の実現

導入の
メリットは？

直接応募・直接採用の実現

SNS ブランディングにより
直接応募・直接採用を実現させ、安定した人材確保の基盤を築きます。

なぜ私たちに
任せた方が良いのか？

総合病院・大学病院に精通している
私たちだからこそできる

BRANDING

ブランディング

医療管理者とブランディングプロジェクトの経験多数

本質を見抜き、戦略的に取り組む力

SNS MARKETING

SNS運用

全体のマーケティング戦略に紐づいたSNS設計

インタビューカ

TIYONIが
看護部SNS運用で解決できる課題

直接応募・直接採用
による
人材確保
新人から40代まで
若い層の採用
エンゲージメント強化
理念に基づく
質の高い人材の確保
入社前の理解促進
既存人材の
モチベーションアップ

導入事例

社会福祉法人京都社会事業財団西陣病院

医療法人社団蘇生会蘇生会総合病院

人材採用の
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直接応募・直接採用！

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